オフラインディベートの安定、オンラインディベートの可能性

先週の出来事から

水曜日は、長野で某社の管理職対象のディベート研修。

木曜日は、東京郊外の某私学中学２年生のディベート授業だった。

どちらもオフライン、対面でのディベートだった。

対面でのディベートは、やはりやりやすい、フィードバックで伸びる、ということを改めて実感した。

管理職も中学生も２試合。

１回目は、かなり伸びしろのある試合だったが、２回目は伸びしろ分を使った試合になった。

受講者の能力の高さと幾分か私のフィードバックのおかげかと思う。

対面の場合は、グループワークも試合も伝わる情報量が格段に多いので、その分、スキルの向上が期待できるのだろう。

オンラインの研修、セミナーは場所を問わず受けることができる、という利点は大きい。

昨年からオンラインのセミナーをはじめた。セミナーには東南アジア、米国からの受講生がいたのだ。

対面のセミナーでは、これはなかなかできないことだ。

コロナ禍が治まり、以前の社会になったとしても、研修やセミナーが対面だけになる、ということはないだろう。

研修では、社員を集合させるための経費が大きく削減できる。これは本当に大きい。

セミナーでは、受講者の居所を問わず受講できる、というメリットは捨てがたい。

しかし、対面の研修、セミナーの直接的コミュニケーションは、効果が大きい。

社会がどのようになるのか、まだ分からない。

しかし、全く元の通りになることはない、ということだけは分かる。

研修やセミナーも。

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